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拿到解除劳动合同通知书应该做哪些

2026.07.25劳动纠纷10人浏览

拿到解除劳动合同通知书后，可参考以下做法：
1. 确认解除原因：仔细查看通知书中写明的解除理由，判断单位解除是否合法合规。
2. 核实解除程序：检查单位是否按法律规定或合同约定的程序进行解除，如提前通知、支付代通知金等。
3. 结算工资报酬：要求单位在解除时结清工资、奖金、加班费等劳动报酬，并出具离职证明。
4. 办理工作交接：按照单位安排，及时与同事、部门完成工作交接，确保工作顺利过渡。
5. 转移社保关系：了解社保减员手续办理流程，及时办理社保转移接续。
6. 考虑补偿事宜：若单位解除违法，可要求支付赔偿金；若合法解除且符合条件，可主张经济补偿。
7. 保存相关证据：留存解除劳动合同通知书、工资条、工作交接记录等证据，以备后续可能的劳动纠纷使用。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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