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合同法到期不续签怎么赔偿

2026.07.25劳动纠纷9人浏览

1. 若劳动合同到期，用人单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 但存在特殊情况，如用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。这是依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定。

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