优质问答
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小时工辞职一般情况下扣工资不合法。1. 小时工与用人单位建立的是劳动关系。根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2. 小时工辞职，用人单位应按照双方约定及时足额支付工资。如果无故扣工资，劳动者有权要求用人单位支付应得工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。比如，小时工正常工作完成了约定的工作量，用人单位却以各种理由克扣工资，这显然违反了法律规定。3. 当然，如果小时工因自身过错给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
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