我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同经济补偿金标准

劳动合同经济补偿金标准

2026.07.24劳动纠纷5人浏览

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，那么经济补偿金为3×5000 = 15000元。（《劳动合同法》第四十七条第一款）
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条第二款）
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（《劳动合同法》第八十七条）

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同经济补偿金标准”相关问答

工地工伤买什么保险

1. 工伤保险：这是工地工伤最基础且重要的保险。根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。一旦发生工伤，工伤保险可支付治疗工伤的医疗费用和... 查看更多
员工不服从公司调岗安排,怎样处理

1. 审查调岗合理性：公司需证明调岗具有合理性，如基于经营需要、员工能力与新岗位匹配等。若调岗缺乏合理依据，员工有权拒绝。 2. 遵循法定程序：应提前通知员工调岗事宜，听取员工意见，并给予其一定时间考... 查看更多
小时工辞职扣工资合法吗

小时工辞职一般情况下扣工资不合法。 1. 小时工与用人单位建立的是劳动关系。根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每... 查看更多
劳动仲裁前公司注销了怎样办

1. 确定公司注销状态：首先要确认公司是否已完成全部注销流程，包括工商注销登记等。 2. 变更被申请人：若公司注销但未清算，以公司股东、发起人或出资人作为被申请人。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第六... 查看更多
一般公司的工龄工资怎样算的

1. 工龄工资计算方式多样，常见的有逐年递增法。比如员工入职满一年后，每月工龄工资增加固定金额，如50元，之后每多工作一年，每月工龄工资在原基础上再增加50元。 2. 还有分段递增法，入职1 3年，工... 查看更多
工伤认定书怎样办理

1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款... 查看更多