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国家规定节假日加班工资怎么算

2026.07.24劳动纠纷4人浏览

1. 法定节假日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。例如，劳动者月工资为5000元，日工资约为230.8元（5000÷21.75），法定节假日加班一天，加班工资至少为692.4元（230.8×3）。（《劳动法》第四十四条第三项）
2. 休息日加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算方式与法定节假日类似，以确定的工资基数来计算。比如上述劳动者在休息日加班一天，加班工资至少为461.6元（230.8×2）。（《劳动法》第四十四条第二项）

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