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不签劳动合同双倍工资怎么赔

2026.07.24劳动纠纷5人浏览

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：从第二个月开始计算，最多支付十一个月。例如月工资为5000元，工作4个月未签合同，那么可主张的双倍工资差额为5000×3 = 15000元。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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