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解除劳动合同怎么算赔偿金

2026.07.24劳动纠纷5人浏览

解除劳动合同赔偿金的计算方式如下：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
2. 若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，正常解除合同经济补偿为3×5000 = 15000元，违法解除则赔偿金为15000×2 = 30000元。
3. 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（《劳动合同法》第四十七条）

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