优质问答
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1. 对劳动者而言：可能影响再就业。新单位一般会要求提供解除劳动合同证明，若未解除，无法入职新单位。社保等权益受影响。原单位可能停止缴纳社保，新单位无法续缴，导致社保中断，影响医保、养老等权益。工资福利发放问题。若未解除，原单位可能停止发放工资、福利等。2. 对用人单位而言：存在法律风险。若员工已离职但未办理解除手续，可能面临双倍工资等赔偿风险。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。管理混乱。员工实际离职后未解除合同，可能导致人事档案、工作交接等管理出现问题，影响正常运营。可能影响新员工入职安排，造成岗位空缺期延长等情况。
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