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工地受伤没签劳动合同怎么赔偿

2026.07.23劳动纠纷7人浏览

1. 首先，即使没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可获赔偿。比如工作证、工资发放记录、工友证言等。
2. 然后，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，受伤职工或其近亲属可在1年内自行申请（《工伤保险条例》第十七条）。
3. 接着，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 赔偿项目通常包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若造成伤残，按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

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