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工伤鉴定9级怎么赔付

2026.07.23劳动纠纷5人浏览

1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。（《工伤保险条例》第三十七条）
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以一般地区为例，这两项补助金大概在数万元到十几万元不等。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、康复费等：按实际发生的合理费用报销。
5. 住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
6. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤职工应及时与单位沟通，按照法定程序申领各项赔偿，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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