劳动仲裁受理的案件范围广泛。1. 因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位是否存在劳动关系的纠纷。2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的签订条件、履行过程中的问题等。3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，例如工资发放、工伤赔偿等纠纷。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的上述劳动争议，适用该法进行仲裁。
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