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孕期解聘如何赔偿

2026.07.23劳动纠纷6人浏览

1. 孕期解聘属于用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 赔偿标准：用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，工作3年，那么经济补偿是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。
3. 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁需在一年仲裁时效内提出，仲裁委一般会根据事实和法律作出公正裁决，要求用人单位支付相应赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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