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哪些样的员工不能辞退

2026.07.23劳动纠纷4人浏览

1. 从事接触职业病危害作业的员工，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，不得辞退。依据《劳动合同法》第四十二条第（一）项。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，不能随意辞退。该法第四十二条第（二）项有规定。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，用人单位不得解除劳动合同。出自《劳动合同法》第四十二条第（三）项。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能辞退。《劳动合同法》第四十二条第（四）项明确此点。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，通常不能被辞退。按照《劳动合同法》第四十二条第（五）项规定。

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