优质问答
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1. 若新公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条、第八十七条）2. 计算工龄时，一般连续计算在原公司和新公司的工作年限。如果因新公司原因导致劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。3. 劳动者可先与新公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求新公司支付相应赔偿。在仲裁或诉讼时，要准备好能证明工龄、劳动关系及辞退情况等相关证据。
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