孕妇一般情况下不能被裁员。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法裁员，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇月工资为5000元，工作3年，违法裁员的赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。总之，用人单位应遵守法律规定，保障孕妇的合法权益，否则将承担相应法律责任。
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