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试工三天没签合同无工资合法吗

2026.07.23劳动纠纷5人浏览

1. 试工三天没签合同且无工资不合法。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试工三天也属于用工，单位应与劳动者签订合同。
关于工资，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以，即使是试工三天没签合同，单位也应按规定支付工资。
2. 劳动者可采取措施维护权益。
可以与单位协商，要求签订合同并支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正。
也可申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系和工作时间等的证据，要求单位签订合同、支付工资及相应赔偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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