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没报工伤期间工资怎么算

2026.07.23劳动纠纷5人浏览

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 若用人单位未按规定申报工伤，在此期间职工的工资待遇仍应按照正常出勤时的标准支付。即按照劳动合同约定的工资标准，结合职工正常出勤月数来计算月工资。计算时，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3. 如果用人单位拒绝支付未报工伤期间工资，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。（依据《工伤保险条例》第三十三条）

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