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劳务关系人身损害怎样赔偿

2026.07.23劳动纠纷5人浏览

劳务关系中人身损害赔偿一般如下：
1. 确定责任：根据双方过错程度划分责任比例。若提供劳务者自身有过错，会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。
2. 赔偿项目：
医疗费：据实赔偿，包括诊疗费、医药费等。
误工费：根据误工时间和收入状况确定。
护理费：依护理级别和护理期限计算。
交通费：合理的交通费用凭票赔偿。
残疾赔偿金（若致残）：按伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入等计算。
死亡赔偿金（若导致死亡）：标准类似残疾赔偿金。
精神损害抚慰金：根据损害后果等酌定。
3. 赔偿依据：主要依据《民法典》侵权责任编相关规定，如个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

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