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单位调岗降薪员工不同意,接下来怎样办

2026.07.22劳动纠纷4人浏览

1. 员工可与单位进一步协商，明确表达自身诉求，要求单位按照原劳动合同履行。依据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若未经协商一致，单位擅自调岗降薪，员工有权拒绝。
2. 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，反映单位违反劳动合同约定调岗降薪的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令单位改正。
3. 员工还可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和原工资待遇。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明原工作岗位和工资标准的证据。
4. 如果对仲裁结果不服，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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