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没有签合同怎样确认劳动关系

2026.07.22劳动纠纷4人浏览

确认劳动关系可从以下方面着手：
1. 工资支付凭证或记录，如工资发放银行流水、工资条等，证明用人单位向劳动者支付过工资。
2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，显示劳动者受雇于用人单位。
3. 考勤记录，如打卡记录、排班表等，体现劳动者的出勤情况。
4. 同事证言，其他同事能证明劳动者在该单位工作。
5. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条）。
6. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
7. 考勤记录。
虽未签订合同，但只要具备上述多种情形，可确认劳动关系。必要时，可申请劳动仲裁，由仲裁委综合认定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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