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临时工走了当天发工资吗

2026.07.22劳动纠纷5人浏览

临时工离职当天是否发工资,需视情况而定。
若用人单位与临时工明确约定离职当天结清工资,那么按照约定应在当天发放。
若没有此类约定,根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。所以从规定来讲,用人单位通常应在临时工离职当天支付工资,但实践中可能存在一些企业会按照其工资发放周期统一发放,这并不违法。比如企业是每月10号发工资,即便临时工在当月其他时间离职,也可能要等到10号才拿到工资。总之,临时工离职当天是否发工资,关键看双方约定以及企业的工资支付习惯。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 收集证据: 尽量收集能证明你在该工地工作及工资情况的证据。比如工作证、工作服、考勤记录、工作照片、工友证言、工资发放记录(如有转账记录等)、与工地负责人或老板关于工资的聊天记录等。 2. 协商... 查看更多
  • 1. 合同主体需合法:用人单位应具备合法经营资格,劳动者须年满16周岁且具备劳动能力。 2. 内容要明确具体:涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等必备条款,避免模糊不清或歧义。 3.... 查看更多
  • 1. 若劳动合同有约定,依约定处理。 2. 若无约定,按《职工带薪年休假条例》规定: 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算... 查看更多
  • 1. 试用期条款:是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年... 查看更多
  • 1. 准备材料: 填写《工伤认定申请表》,需明确事故经过等相关信息。 劳动关系证明材料,如劳动合同等。 医疗机构出具的死亡证明。 其他证明材料,如事故现场的证人证言、相关监控视频等(如有)。 2. 提... 查看更多
  • 工伤期间用人单位解除劳动合同属违法解除。赔偿标准如下: 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付... 查看更多
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