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劳务工伤和劳动怎样赔偿区别

2026.07.22劳动纠纷6人浏览

劳务关系中受伤害，一般按人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。赔偿责任划分根据双方过错程度确定。
劳动关系中发生工伤，由用人单位承担工伤保险责任。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。认定工伤有严格程序，需经劳动行政部门认定。
区别主要体现在：一是法律关系不同，劳务是平等主体间关系，劳动是劳动关系。二是赔偿依据不同，劳务按人身损害标准，工伤按工伤保险规定。三是责任主体不同，劳务可能双方按过错担责，工伤基本由单位担责。四是赔偿项目及标准不同，工伤赔偿更具保障和针对性。（《民法典》侵权责任编相关规定适用于劳务人身损害赔偿；《工伤保险条例》适用于工伤赔偿）

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