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年休假工作满一年怎样界定

2026.07.22劳动纠纷6人浏览

年休假工作满一年的界定如下：
1. 一般自劳动者与用人单位建立劳动关系之日起计算。例如，劳动者于2023年1月1日入职，到2024年1月1日就满足工作满一年的条件。
2. 对于连续工作的情况，中间无中断的连续工作时间累计满一年即可。
3. 如果是新入职员工，在不同单位连续工作的时间可以合并计算为工作年限。比如，员工先在A单位工作8个月，后到B单位工作4个月，两单位工作时间相加满一年，也满足条件。
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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