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工伤公司解除劳动合同该怎样赔偿

2026.07.22劳动纠纷5人浏览

1. 若公司在工伤期间违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 此外，工伤职工还可享受工伤保险待遇。如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若公司未依法缴纳工伤保险，这些费用将由公司承担。
3. 具体赔偿金额需根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素确定。例如，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。总之，工伤公司解除劳动合同，职工有权获得相应赔偿，以保障自身权益。（依据《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条等规定）

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