旷工三天解除劳动合同是否需赔偿违约金，需视具体情况而定。若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了因旷工解除合同需支付违约金，且该约定符合法律规定，那么劳动者旷工三天导致合同解除，可能需支付违约金。但根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者仅能在两种情形下约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。除此之外，约定违约金无效。所以，若无上述法定情形，仅因旷工三天解除劳动合同，通常无需赔偿违约金。
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