优质问答
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1. 若单位违法解除未到期合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。2. 若单位因法定情形解除合同，如经济性裁员等，需支付经济补偿。裁员时，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同等人员。3. 具体赔偿标准和方式，需根据实际解除情形及劳动者工资、工作年限等因素确定。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。 《劳动合同法》第四十七条、第八十七条对此有明确规定。
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