优质问答
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1. 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。（《劳动合同法》第三十九条第一项）2. 严重违反用人单位的规章制度的，单位有权解除。（《劳动合同法》第三十九条第二项）3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除。（《劳动合同法》第三十九条第三项）4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（《劳动合同法》第三十九条第四项）5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（《劳动合同法》第三十九条第五项）6. 被依法追究刑事责任的。（《劳动合同法》第三十九条第六项）7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第四十条第一项）8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第四十条第二项）9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（《劳动合同法》第四十条第三项）10. 依照企业破产法规定进行重整的，用人单位可以裁减人员。（《劳动合同法》第四十一条第一项）11. 生产经营发生严重困难的，用人单位可以裁减人员。（《劳动合同法》第四十一条第二项）12. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员。（《劳动合同法》第四十一条第三项）13. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以裁减人员。（《劳动合同法》第四十一条第四项）
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