优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 超员哪些处罚

超员哪些处罚

2026.07.22劳动纠纷7人浏览

超员的处罚根据具体情形而定。
公路客运车辆超员的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。《道路交通安全法》第九十二条规定了此项处罚标准。
驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车载人超过核定人数20%以上的,一次记12分;超过核定人数未达20%的,或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的,一次记6分;超过核定人数未达20%的,一次记3分。依据是《机动车驾驶证申领和使用规定》附件4。
此外,超员还可能引发安全事故,加重事故后果,危及生命财产安全。为了自身和他人安全,请严格遵守交通法规,切勿超员。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 旷工三天解除劳动合同是否需赔偿违约金,需视具体情况而定。 若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了因旷工解除合同需支付违约金,且该约定符合法律规定,那么劳动者旷工三天导致合同解除,可能需支付违约金。 但根... 查看更多
  • 1. 可先与单位协商,明确告知其开具解除劳动合同证明是法定义务。若单位仍拒绝,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正,依据《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解... 查看更多
  • 1. 若单位违法解除未到期合同,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,... 查看更多
  • 误工费赔偿标准并非固定于某一年有特定数值。 一般来说,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 收入状况... 查看更多
  • 1. 与用人单位协商:首先尝试与单位沟通,明确指出工资扣罚不合理之处,要求其说明扣罚依据并改正。可依据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。... 查看更多
  • 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可解除劳动合同。(《劳动合同法》第三十九条第一项) 2. 严重违反用人单位的规章制度的,单位有权解除。(《劳动合同法》第三十九条第二项) 3. 严重失职... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城