优质问答
优质问答
1. 单位在合同没到期时裁员，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2. 赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限等的证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
