1. 员工可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位应依法支付赔偿。2. 协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付赔偿。3. 员工还可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，员工可向法院申请强制执行。4. 若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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