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公司辞退员工怎么赔偿n+1

2026.07.22劳动纠纷7人浏览

“N+1”赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，并额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。
1. “N”的计算：依据《劳动合同法》第四十七条，工作年限按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. “+1”的情形：当用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，需额外支付一个月工资。比如，公司突然通知员工辞退，未提前30天书面告知，就需支付“+1”。
3. 支付条件：用人单位非因劳动者过错辞退员工，且符合法定程序和条件，才需支付“N+1”赔偿。如经济性裁员、客观情况变化致使合同无法履行等。

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