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哪些情况下可以报工伤

2026.07.22劳动纠纷5人浏览

1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。比如在工厂车间操作机器时受伤,符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定。
2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像下班后清理工作区域时受伤即属此类,对应第十四条第(二)项。
3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在执行安保任务时被打伤,依据第十四条第(三)项。
4. 患职业病的。比如长期接触粉尘导致尘肺病,按照第十四条第(四)项。
5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如员工出差途中因工作受伤,对应第十四条第(五)项。
6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。依据第十四条第(六)项。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1. 确认申请时间:单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。(《工伤保险条例》第十七条) ... 查看更多
  • 上班发生交通事故,在符合一定条件下算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 具体来说... 查看更多
  • 在下班途中出车祸,若符合一定条件算工伤。 根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。 这里有... 查看更多
  • 公司以经营困难为由辞退员工,属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。 赔偿金的标准是按员工在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月... 查看更多
  • 虚假劳动仲裁可能构成虚假诉讼罪。 虚假诉讼罪是指以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为。劳动仲裁属于广义的民事诉讼范畴。 如果通过伪造证据、虚构事实等手段进行虚假劳动仲裁... 查看更多
  • 1. 首先,公司需承担工伤认定及赔偿责任。若职工被认定为工伤,公司要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付(《工伤保险... 查看更多
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