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试用期半个月工资怎样算

2026.07.22劳动纠纷5人浏览

试用期工资的计算方式如下：
1. 若劳动合同有约定，按约定执行。但不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于5000×80% = 4000元，同时也不能低于当地最低工资标准（假设当地最低工资标准为3500元，试用期工资就应按4000元发放）。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 若劳动合同未约定，通常按照正常出勤月工资的70%来计算。不过同样要满足不低于当地最低工资标准这一条件。

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