我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 怎样离职才能拿到经济补偿

怎样离职才能拿到经济补偿

2026.07.22劳动纠纷8人浏览

1. 协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出的，用人单位需支付经济补偿。如《劳动合同法》第 36 条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第 46 条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
2. 用人单位过错离职：用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。依据《劳动合同法》第 38 条、第 46 条。
3. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员时，需向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第 41 条规定了经济性裁员的情形，第 46 条规定相应需支付经济补偿。
4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。《劳动合同法》第 44 条、第 46 条对此有规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“怎样离职才能拿到经济补偿”相关问答

员工被调岗不服从怎样处理

1. 审查调岗合理性：企业需证明调岗具有合理性，如基于经营需要、员工能力不胜任原岗位等。若调岗缺乏合理依据，员工有权拒绝。 2. 遵循法定程序：调岗应遵循法定程序，如提前通知员工、与员工协商等。未按程... 查看更多
法定节假日怎样算工资

1. 法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%。月计薪天数21.75天是根据全年365天减去104个休... 查看更多
工伤鉴定应该注意哪些

1. 及时申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门... 查看更多
劳动法加班时间怎样计算

1. 一般情况下，劳动者每日加班时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。（《劳动法》第四十一条） 2. ... 查看更多
劳动合同没有到期会怎样

劳动合同未到期可能出现多种情况： 1. 正常履行：双方依约继续履行合同义务，直至合同期满。 2. 协商变更：经双方协商一致，可变更合同内容，如工作岗位、薪资待遇等。 3. 用人单位解除：若符合法定情形... 查看更多
被认定工伤用人单位怎么赔偿

1. 若职工被认定工伤，用人单位需承担多项赔偿责任。首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，这是为保障工伤职工在治疗及康复期间的生活。 2. 其次，... 查看更多