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劳动法2026年新规定没签劳动合同怎么赔偿

2026.07.22劳动纠纷5人浏览

1. 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 2026年新规定若延续类似思路，未签劳动合同赔偿仍会以督促用人单位及时签订合同为目的。比如可能依旧是从第二个月起支付双倍工资，直至签订合同为止。具体标准可能会根据经济发展等因素进行调整。
3. 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。一旦发生纠纷，凭借这些证据可更好维护自身权益，要求用人单位按规定支付未签合同的赔偿。

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