1. 企业未解除劳动合同且不安排上班，劳动者可先与企业沟通，了解原因，要求企业给出明确说法和解决方案。2. 若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令企业改正违法行为，保障劳动者权益。3. 劳动者也可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，通过仲裁要求企业支付基本生活费等。一般情况下，企业应按照当地最低工资标准的一定比例支付劳动者基本生活费。4. 还可以考虑以企业未提供劳动条件为由，被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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