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员工入职三个月开除怎样赔偿

2026.07.22劳动纠纷5人浏览

1. 若公司违法开除入职三个月的员工，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 该员工工作三个月，不满六个月，公司应支付半个月工资标准的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，员工月工资为5000元，公司违法开除，就需支付2500元赔偿金。公司应在解除劳动合同的同时支付赔偿金，若未及时支付，还可能需加付赔偿金。若公司开除员工符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿。

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