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劳动仲裁时效知道或应当知道怎样界定

2026.07.22劳动纠纷5人浏览

1. 一般来说，“知道或应当知道”是指劳动者明确知晓其权利受到侵害的事实，或者根据常理及相关情况，劳动者本应知晓权利被侵害。
2. 例如，用人单位明确拒绝支付工资，劳动者当场知晓，此时就属于“知道”权利受侵害。
3. 若用人单位未按时足额支付工资，但未明确表示拒绝，劳动者每月正常查看工资账户发现金额不对，这种情况下，从劳动者发现工资异常时起，就应认定为“应当知道”权利被侵害。
4. 法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。所以准确界定“知道或应当知道”对于确定仲裁时效至关重要。

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