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上五天班老板不发工资怎样办

2026.07.22劳动纠纷7人浏览

1. 与老板协商:首先尝试与老板直接沟通,明确表达自己的诉求,要求其支付工资。了解老板不发工资的原因,看是否存在误解或其他问题。
2. 向劳动监察部门投诉:若协商无果,可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位支付工资,并可对其违法行为进行处罚。根据《劳动保障监察条例》,用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等。
3. 申请劳动仲裁:还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁裁决具有法律效力,若老板仍不履行,可通过法院强制执行。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受此限制。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

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  • 1. 若民工在工地突发疾病,需区分情况处理。若该疾病属于职业病,可认定为工伤,按工伤赔偿程序进行。依据《工伤保险条例》第十四条规定,患职业病的情况应认定为工伤。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残... 查看更多
  • 1. 一般来说,女教师产假若正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间不被冲抵。这是为保障女教师在生育期间能有足够的休息和恢复时间。 2. 依据相关规定,女职工生育享受产假。比如《女职工劳动保护特别规定》第七条... 查看更多
  • 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作6年没签劳动合同,用人单位需支付11个月双倍工资差额。 2. 视为已订立无固定期限劳动合同... 查看更多
  • 1. 与用人单位协商:尝试直接与单位沟通,明确表达诉求,要求其支付拖欠工资。 2. 向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队反映情况,他们会依法进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》,劳动监察部门有权... 查看更多
  • 1. 九级工伤赔偿包含多项费用。一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资,即5000×9 = 45000元。 2. 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性... 查看更多
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