1. 一般来说,工资发放周期届满未支付工资即构成拖欠。2. 如果劳动合同约定了工资支付日期,超过该日期未支付,就属于拖欠。例如每月 10 日发工资,11 日仍未发放,就已拖欠。3. 若没有约定支付日期,通常在一个工资支付周期内未支付也属于拖欠。如实行月工资制,一个月结束未发工资就算拖欠。4. 根据《保障农民工工资支付条例》,用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。超过规定时间未支付即属拖欠行为。农民工遇到工资拖欠情况,可通过合法途径维权,保障自身权益。
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