优质问答
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1. 职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，企业应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条）2. 医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条）3. 企业应给予职工必要的医疗期。医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知职工本人，并支付经济补偿。 （《劳动合同法》第40条）
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