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被迫离职可以申请劳动仲裁吗

2026.07.21劳动纠纷7人浏览

被迫离职可以申请劳动仲裁。
被迫离职情形下，劳动者的权益受到侵害。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等争议，适用该法。被迫离职引发的纠纷属于劳动争议范畴。
1. 劳动者需准备能证明被迫离职的相关证据，如公司调岗降薪通知、威胁辞退的聊天记录等。
2. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3. 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者仲裁请求合理合法，将可能获得相应赔偿，包括经济补偿、赔偿金等，以维护自身合法权益。

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