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工伤期间上班了怎样算

2026.07.21劳动纠纷4人浏览

1. 工伤期间上班，工资待遇一般按照正常出勤支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 如果工伤职工在停工留薪期内上班，单位应正常发放工资，不能因其已享受工伤待遇而克扣。
3. 若职工提前结束停工留薪期上班，应与单位和劳动能力鉴定委员会沟通。若经确认已恢复劳动能力，可正常工作；若未经确认提前上班，单位应按照规定保障其权益，且职工自身也需注意身体状况，避免因过早工作影响工伤恢复。总之，工伤期间上班的工资计算和权益保障应依据法律法规和实际情况妥善处理。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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