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无固定期限员工被辞退怎么赔偿

2026.07.21劳动纠纷4人浏览

1. 若用人单位违法辞退无固定期限员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作10年，违法辞退时应支付赔偿金10×5000×2 = 100000元。
2. 若用人单位合法辞退无固定期限员工，符合《劳动合同法》第四十条规定情形的，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 符合经济性裁员等法定情形辞退无固定期限员工的，用人单位同样需支付经济补偿。具体补偿标准依工作年限和月工资计算。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。否则属于违法辞退，需支付赔偿金。

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