15岁签订的劳动合同一般无效。根据《民法典》第十七条规定，十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。15岁属于未成年人，一般情况下不具备完全民事行为能力，不能独立签订有效的劳动合同。但如果其以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，此时签订的劳动合同有效。总之，15岁签订的劳动合同通常因主体不适格而无效，除非符合视为完全民事行为能力人的特殊情形。
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