1. 一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次付清劳动者工资。2. 若因劳动者自身过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，工资结算按照劳动合同约定及实际出勤计算。3. 若是用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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