优质问答
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1. 劳动者虽未签劳动合同，但付出劳动就应获相应报酬。离职时，工资应按照实际工作天数计算。2. 依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3. 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系及工作时间、工资标准等证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以保障自身合法权益，要求用人单位足额支付工资及可能的双倍工资差额。
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