优质问答
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1. 与企业领导协商：首先尝试与领导直接沟通，明确指出其行为违法，要求足额支付工资。了解领导克扣工资的原因，看是否存在误解或其他问题，争取协商解决。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。3. 申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委将依法裁决，若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资足额发放。
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