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法律解答：公司拖欠工资发不起，工人可采取多种措施维护权益。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：公司有按时足额支付工资的义务，若拖欠构成违约。工人作为劳动者，付出劳动就应获得相应报酬。关键在于证明公司存在拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系及工资拖欠情况。与公司协商：可先与公司沟通，要求支付工资，明确表达诉求。申请支付令：若协商无果，可向法院申请支付令，提供申请书及相关证据。寻求劳动监察部门帮助：可向当地劳动监察大队投诉，由其责令公司支付工资。申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等，仲裁后若不服可向法院起诉。
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