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法律解答：未签订劳动合同离职时单位扣奖金，劳动者有权要求赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：首先，用人单位未签劳动合同本身就违法，侵害了劳动者权益。其次，奖金属于劳动者劳动报酬的一部分，离职时无故扣除不合理。劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。关键构成要件包括用人单位确实未签劳动合同，且存在无故扣奖金行为。实务建议：劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商奖金事宜，要求说明扣奖金的合理依据，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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